 |
|
| INTECH - TAGRI PRACY DLA INFORMATYKÓW |
| [Spis treści] | TELEINFO nr 08/2000, 21 lutego 2000 r. | [Strona główna] |
|
Wioletta Kępka
Na Branżowych Targach Pracy INTECH '2000 "Informatyka i Telekomunikacja", które odbędą się 25-26 bm. w Warszawie, zaprezentuje się ok. 15 wybranych, największych i najdynamiczniej rozwijających się firm sektora teleinformatycznego. Targi, organizowane przez Fairtile, adresowane są wyłącznie do doświadczonych specjalistów z branży IT&TELECOM. Pozyskanie dla firmy twórczego specjalisty to długi i trudny proces, często kończący się niepowodzeniem. Jest drogi i angażuje cenny czas dyrektorów i szefów działów human resources. Dzieje się tak dlatego, że dostępne na rynku kanały rekrutacyjne nie zawsze pozwalają na dotarcie do dostatecznej liczby odpowiednich kandydatów. Na pierwszym miejscu wśród narzędzi rekrutacyjnych najczęściej stosowanych w Polsce jest rekrutacja bezpośrednia, czyli ogłoszenia prasowe i kontakty prywatne. Następne w kolejności są: korzystanie z usług agencji doradztwa personalnego, rekrutacja przez uczelnie i w niewielkim stopniu Internet. Wadą tych form jest brak wyspecjalizowania się w wynajdowaniu kandydatów z tylko jednego sektora gospodarki. Dotyczy to w szczególności agencji doradztwa personalnego i rynku ogłoszeń prasowych. Polskie firmy rekrutacyjne muszą zdać sobie sprawę, że przyszłość należy do tych, którzy zdołają zgłębić specyfikę jednej branży i szczegółowo poznają jej problemy. Podobny rozwój czeka rynek ogłoszeń prasowych - już wkrótce nie wystarczy dodatek z ogłoszeniami skierowanymi do przedstawicieli wszystkich branż i zawodów. Idąc za przykładem wielkich tytułów światowych, np. "Timesa", trzeba będzie pomyśleć o bardziej wyspecjalizowanej ofercie. RAZ NA BRANŻOWO. Branżowe targi pracy to często i z powodzeniem stosowana w Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej forma pozyskiwania pracowników. Tam jest to jedno z wielu narzędzi rekrutacyjnych, stosowanych przez pracodawców obok ogłoszeń prasowych i usług firm doradztwa personalnego. Pozwalają one dotrzeć do szerszego niż konkurencja spektrum odpowiednich, doświadczonych kandydatów do pracy. - Fairtile jako pierwsza zdecydowała się na spopularyzowanie w Polsce idei branżowych targów pracy. Ta forma rekrutacji uważana jest powszechnie za tanią, efektywną i stwarzającą możliwość pozyskania dobrych, wyszkolonych i doświadczonych kadr w stosunkowo krótkim czasie i za nieduże pieniądze - powiedziała Ewa Thomas, szef projektu Fairtile w Polsce. - Tą drogą można też kształtować swój wizerunek pożądanego pracodawcy, a to się opłaca, bo dobry pracodawca może przebierać wśród najlepszych kandydatów. Polska jest trudnym rynkiem dla rekrutacji doświadczonych specjalistów w poszczególnych sektorach gospodarki, także w branży IT&TELECOM. Każda z form rekrutacji, z której korzystają polskie firmy, ma wiele wad. Ogłoszenia docierają głównie do kandydatów aktywnych, czyli tych, którzy sami poszukują pracy. Firmy doradztwa personalnego są słabo wyspecjalizowane, a dotychczasowe targi pracy były kierowane wyłącznie do studentów, absolwentów lub bezrobotnych. Nie było zintegrowanej oferty jednego sektora gospodarki, skierowanej do specjalistów danej branży. A specjaliści z co najmniej dwuletnim doświadczeniem to 80 proc. potrzeb rekrutacyjnych większości firm. Branżowe Targi Pracy wypełniają tę lukę. - Polski rynek rekrutacyjny upodabnia się do rynków pracy krajów wysoko rozwiniętych. Ludzie są bardziej mobilni, mogą i chcą zmieniać miejsce zamieszkania, mogą i chcą pracować w najlepszych firmach i chcą wiedzieć, co firmy z danego sektora mają do zaoferowania jako pracodawca, aby w najlepszy sposób pokierować swoją karierą. Pracodawca z kolei chce, żeby poziom zadowolenia pracownika był wysoki możliwie jak najdłużej - tylko to gwarantuje jego wydajność i to, że co najmniej odpracuje koszt jego pozyskania - twierdzi Ewa Thomas. - Targi dają firmom możliwość spotkania w cztery oczy dużej liczby odpowiednich kandydatów do pracy bez ponoszenia kosztów na drogie ogłoszenia prasowe czy zatrudnienie specjalistycznej firmy. Podstawową grupę docelową, do której są skierowane targi, stanowią specjaliści w branży z co najmniej dwuletnim doświadczeniem. Zazwyczaj są to osoby w wieku 25-35 lat z wyższym wykształceniem. Będą miały możliwości rozwoju w najlepszych i największych firmach na polskim rynku. Odwiedzający targi mogą aktywnie uczestniczyć w seminariach tematycznych i prezentacjach, przygotowanych przez przedsiębiorstwa w nich uczestniczące. W zależności od potrzeb, organizatorzy przygotowali dla wystawiających się firm zróżnicowana ofertę. Każdy z wystawców mógł wybrać spośród pięciu możliwości. Najszersza oferta dotyczyła tych, którzy zdecydowali się na Pakiet Gigabajt, czyli dwa dni wystawy, wyposażone stoisko i salę seminaryjną na 200-300 osób. W cenę wliczono kampanię medialną skierowaną do kandydatów i kampanie PR. Nazwa firmy została wpisana do katalogu targowego i umieszczona w informacjach prasowych o firmach uczestniczących. Targi poprzedza intensywna kampania reklamowa w prasie ogólnopolskiej ("Gazeta Wyborcza", "Rzeczpospolita"), branżowej ("TELEINFO", "Świat Telekomunikacji", "PCKurier", "Computerworld", "NETforum", "TelecomForum", "CRN" i "Łączność"), w Internecie i ogłoszenie w prestiżowym serwisie TopJobs. Do kilkudziesięciu tysięcy odpowiednich kandydatów został wysłany direct mail. Koszt kampanii to ok. 80 tys. USD. Wśród powodów, dla których warto brać udział w targach INTECH '2000, jest przede wszystkim możliwość efektywnego budowania wizerunku swojej firmy jako pożądanego pracodawcy. Daje to możliwość wybierania spośród najlepszych kandydatów, których w krótkim czasie spotyka się wielu i wśród których można przeprowadzić wstępną selekcję. Trwa to o wiele krócej niż w warunkach biurowych i, jak twierdzą organizatorzy, daje mniejszy błąd. Kampania medialna jest tak skonstruowana, żeby przyciągnąć jak najwięcej kandydatów najbardziej pożądanych przez pracodawców, czyli tych, którzy mają nieuświadomioną potrzebę zmiany pracy. Organizatorzy liczą na obecność specjalistów pracujących w branży i poza nią, np. w bankach, które mają duże działy IT, firmach państwowych i dystrybucyjnych oraz silnych ośrodkach akademickich w Krakowie, Wrocławiu i Poznaniu. PROMOCJA SIEBIE SAMEGO. Branżowe Targi Pracy powinny stać się integralną częścią rozwoju zawodowego każdego specjalisty. To miejsce, gdzie promuje się swoją osobę i zapoznaje z możliwościami dalszej kariery, zbiera informacje na temat rynku pracy w wiodących firmach i w niezobowiązującej rozmowie poznaje wymagania dotyczące stanowisk. Chcąc najlepiej wykorzystać pobyt na targach INTECH '2000, trzeba pamiętać o kilku ważnych zasadach. Po pierwsze to kandydaci są dla pracodawców, a nie odwrotnie. Podczas targów jest się na ich terytorium tak samo, jak w trakcie interview w siedzibie firmy. Inni odwiedzający to liczna konkurencja, dlatego dobrze jest dać się zapamiętać i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Informacja prasowa pozwoli poznać nazwy wystawców na długo przez rozpoczęciem imprezy. Dlatego warto zastanowić się, które firmy zasługują na szczególne zainteresowanie i przygotować do spotkania pod kątem wybranego pracodawcy. INTECH '2000 pozwalają na osobisty kontakt z przedstawicielami poszczególnych firm, ale nie należy oczekiwać konkretnej propozycji zatrudnienia. To dopiero początek ewentualnych negocjacji. Pracodawcy traktują udział w INTECH '2000 bardzo poważnie, dlatego odwiedzając targi należy postąpić podobnie. Warto mieć ze sobą kilka egzemplarzy życiorysu i ewentualnie listy motywacyjne do konkretnych, wybranych wcześniej firm. CO PO DEBIUCIE?. INTECH '2000 to pierwsze w Polsce branżowe targi pracy. Zorganizowała je firma Fairtile i są one tylko częścią dużego projektu tej firmy. Fairtile chce na stałe zagościć na polskim rynku, a jej oferta ma być odpowiedzią na potrzebę segmentacji branżowej firm i ich ofert pracy. W tym roku zaplanowane są jeszcze trzy edycje Branżowych Targów Pracy, które odbędą się w Warszawie. Kolejne imprezy będą przeznaczone dla następujących branż: Retail&Distribution (wiosna br.), Banking, Finance&Insurance (jesień br.) i powtórne targi IT&TELECOM, które mają się odbyć w październiku 2000 r. Patronat medialny nad imprezą sprawują "TELEINFO", "Świat Telekomunikacji" i "Gazeta Wyborcza". Na targach INTECH '2000 zaprezentują się firmy z branży teleinformatycznej, m.in. American Management Systems, Alcatel, Era GSM, Ericsson, Formus, Hewlett-Packard, Netia, Optimus, Polkomtel, Prokom i Telekomunikacja Polska.
Branżowe Targi Pracy INTECH '2000
Wystawa
Wystawcy:
Organizator
SOBOTA, 26 lutego br.
|
|