|
Jak pisać życiorys zawodowy?
Pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą stanowi CV (curriculum vitae). Dobrze sformułowane CV ma w strategii poszukiwania pracy duże znaczenie.
Zazwyczaj CV pisze się według wzoru i powinny to być ścisłe dane osobowe. Czyżby nie było sposobu na upiększenie życiorysu? Tu trzeba się zastanowić: czy napisać prawdę, chociaż jest ona niezbyt imponująca, czy też odrobinę podkolorować swój wizerunek.
PRAWDA PRZEDE WSZYSTKIM. Amerykańscy pracodawcy uważają, że ponad połowa przysyłanych im życiorysów zawiera przesadne dane i liczne przekłamania. Czy zdecydować się na dołączenie do tej pomysłowej gromadki? Nie jest to dobry pomysł. Bardzo łatwo można zostać zdemaskowanym. Jest jednak coś, co można zrobić, aby CV nie było natychmiast odrzucone. Po pierwsze, zawsze należy pisać prawdę. Pozwoli to uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, a firmie kandydat zaprezentuje się jako rzetelny i odpowiedzialny. W działach HR są specjaliści, którzy prześwietlają każde CV jak rentgen. Nic nie ujdzie ich uwagi. Poza tym nie wszyscy pracodawcy wymagają znajomości najnowszych technologii. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, firma skieruje na szkolenia. Dobrze byłoby, gdyby życiorys przeczytał ktoś znajomy. Lepiej, aby ewentualne błędy znalazł przyjaciel niż ten, u kogo chce się podjąć pracę. Natomiast nazwy firmy, w której chcemy się zatrudnić, wypada użyć poprawnie, przecież nikt nie lubi gdy przekręcają jego nazwisko.
WAŻNE I MNIEJ ISTOTNE. Pierwszymi informacjami, które umieszcza się w CV są dane personalne, czyli imię i nazwisko, adres oraz numer telefonu i e-maila kontaktowego. Dwie ostatnie pozycje są niezbędne, to właśnie przez nie poinformują o wymarzonym angażu. Następne w kolejności są informacje o wykształceniu i zatrudnieniu. Nie trzeba chyba przypominać o konieczności posiadania niezbędnych dokumentów, poświadczających opisane fakty. Dane dotyczące wykształcenia oraz zatrudnienia przedstawia się chronologicznie, ale od końca. Najpierw umieszcza się te, które dotyczą najnowszych osiągnięć. Kolejną pozycją na liście jest znajomość języków obcych, a każdy dodatkowy zwiększa naszą atrakcyjność. Lepiej jednak nie przesadzać, zawsze może znaleźć się ktoś kto sprawdzi poziom znajomości najbardziej egzotycznego języka. Mocne strony, przydatne w pracy, o którą się ubiegamy, można przedstawić w punkcie "Informacje o dodatkowych umiejętnościach i kwalifikacjach"; to rodzaj autoreklamy. Zalety pozamerytoryczne opisuje się w punkcie "Zainteresowania". Tutaj zachwala się tak ważne dzisiaj predyspozycje osobowościowe, np. potrzeba ciągłego dokształcania i doskonalenia zawodowego.
CV piszemy na białym papierze formatu A-4, najlepiej, aby był to papier maszynowy. Piszemy na komputerze, ostatecznie na maszynie, ale zawsze należy się podpisać odręcznie, imieniem i nazwiskiem. Szerokie marginesy i nieco wolnej przestrzeni u góry i na dole oraz wyraźne odstępy między rubrykami dadzą obraz czytelny i przejrzysty. Życiorysu nie należy upiększać żadnymi rysunkami ani ozdobnikami graficznymi.
Dobrze skomponowane CV nie gwarantuje, co prawda, natychmiastowego zatrudnienia, ale znacznie w tym pomaga.
Najczęstsze wymagania wobec kandydatów
- wykształcenie techniczne;
- znajomość języka angielskiego;
- komunikatywność (sprzedaż, serwis);
- pozytywne nastawienie do siebie;
- ambicja i chęć rozwoju zawodowego;
- łatwość nawiązywania kontaktów;
- dociekliwość (serwis, hardware);
- dokładność;
- kreatywność;
- sumienność;
- potrzeba kształcenia się;
- umiejętność pracy w grupie;
- umiejętność pracy w stresie.
|
Struktura CV
- Imię lub imiona*;
- Nazwisko*;
- Rocznik*;
- Adres kontaktowy: ulica*, miasto*, kod;
- Telefon kontaktowy*, telefon komórkowy, e-mail kontaktowy*;
- Wykształcenie (średnie, wyższe, studia podyplomowe, dodatkowe specjalizacje);
- Szkolenia i treningi (począwszy od ostatniego): data, temat, otrzymany dyplom;
- Doświadczenie zawodowe (począwszy od ostatniego): okres zatrudnienia, pracodawca, stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy (odpowiedzialność, wykonywane obowiązki);
- Znajomość języków obcych i poziom znajomości;
- Inne umiejętności, np. prawo jazdy (kategoria);
- Zainteresowania.
*dane te są niezbędne
|
Katarzyna Konikiewicz, human resources director, Ericsson:
- Dynamiczny rozwój branży nieustannie zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu informatyki i telekomunikacji. Większość firm, w tym także Ericsson, stara się pozyskać pracowników spośród najlepszych studentów i absolwentów czołowych uczelni technicznych. Jednak ta droga nie wyczerpuje zapotrzebowania na specjalistów. Stąd obecność firmy Ericsson na targach INTECH '2000. Szukamy przede wszystkim specjalistów w dziedzinie Internetu i wdrażania zawansowanych systemów przekazu danych i głosu, zarówno w sieciach kablowych, jak i bezprzewodowych. Poszukiwani przez nas kandydaci powinni mieć oprócz umiejętności merytorycznych również predyspozycje osobowościowe. Powinni mieć także umiejętność pracy w zespole, gdyż jest ona warunkiem sukcesu firmy. Jak poważnie traktujemy to zagadnienie świadczą liczne szkolenia z zakresu komunikacji, motywacji i kierowania zespołami przy realizacji projektów, które organizujemy dla naszych pracowników.
Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów, Ericsson zapewnia atrakcyjny pakiet socjalny i pracowniczy. Oferujemy motywacyjne, nowoczesne systemy wynagrodzeń. Mamy nowoczesny system opieki medycznej, również dla rodzin naszych pracowników. Zapewniamy tanie kredyty i doraźną pomoc w trudnych sytuacjach życiowych. Firma dba także o przyjazną i serdeczną atmosferę w pracy, organizując imprezy i wyjazdy integracyjne.
|
Artur Rzepecki, dyrektor Biura Rozwoju Kadry, Polkomtel:
- Udział w targach INTECH '2000 pozwoli nam przede wszystkim zaprezentować się jako pracodawca, a nie tylko jako usługodawca. A mamy czym się chwalić na tym polu. Nokia, największy producent sprzętu telekomunikacyjnego na świecie, uznał nas za najszybciej rozwijającą się sieć GSM w Europie Centralnej i Wschodniej. Jednocześnie informatycy uznali nas za najlepiej zinformatyzowaną firmę w Polsce. Takie opinie to reklama, mogąca przyciągnąć do firmy bardzo dobrych specjalistów. Jednocześnie zaprezentujemy naszą ofertę socjalną i personalną, jaką mamy do zaoferowania. Przede wszystkim proponujemy konkurencyjne wynagrodzenia. Mamy do dyspozycji własną opiekę medyczną i inne czynniki motywacyjne, np. dofinansowanie studiów wyższych i zajęć z języka angielskiego. Organizujemy atrakcyjne kursy doszkalające i rozwijające dla naszych pracowników. Polkomtel dba również o atmosferę w firmie, przykładając dużą wagę do działań integracyjnych. Należą do nich coroczne wyjazdy wszystkich pracowników firmy. W 1999 r. takie spotkanie dla pracowników firmy z całej Polski odbyło się nad morzem. Mniejsze imprezy są organizowane również dla pojedynczych działów.
Polkomtel liczy na zainteresowanie swoją ofertą przede wszystkim ze strony projektantów-programistów aplikacji internetowych, analityków w zespole testów systemowych, specjalistów ds. BSS i inżynierów ds. transmisji. Oczekujemy bardzo dobrego przygotowania merytorycznego, ale równie ważna dla nas jest osobowość i potencjał, jakim kandydat dysponuje.
|
Katarzyna Tomczak, human resources manager, Hewlett-Packard:
- W każdej firmie komputerowej następuje ciągła restrukturyzacja. Zmiany dyktuje nieustanny postęp technologiczny, dlatego taka firma jak Hewlett-Packard wciąż potrzebuje nowych specjalistów. Nasza oferta na targach INTECH '2000 to kilkanaście stanowisk o bardzo konkretnych wymaganiach. Większość jest skierowana do specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem, ale znajdą się również pojedyncze propozycje dla absolwentów. Ostatnio firma przechodzi zmiany także w zakresie zasad jej funkcjonowania i kultury przedsiębiorstwa. Chcemy powrócić do zasad i stosunków wewnątrz firmy, które obowiązywały zaraz po założeniu HP i którym patronowali panowie Bill Hewlett i David Packard. Chodzi o to, aby pracownicy czuli się współodpowiedzialni za firmę i jej rozwój. Poruszać ten temat będzie seminarium pt. "Hewlett-Packard jako pracodawca", które odbędzie się podczas targów.
|
Robert Niczewski, rzecznik prasowy Ery GSM:
- Era GSM stara się być na wszystkich większych imprezach handlowych i targowych jakie odbywają się w Polsce. Na niektórych targach, jak np. Komputer Expo jesteśmy jedyną wśród operatorów sieci telekomunikacyjnej stale obecną i wystawiającą się firmą z branży. Na Branżowych Targach Pracy INTECH '2000 chcemy promować się jako firma i jako pracodawca. Mamy szeroką ofertę pracy dla najlepszych specjalistów. I właśnie na ich zainteresowanie liczymy przede wszystkim. Era GSM jest jednym z najbardziej poszukiwanych pracodawców na rynku. Świadczą o tym wyniki firmy, która w ankietach na najlepszego pracodawcę w Polsce nieodmiennie od kilku lat utrzymuje się w pierwszej dziesiątce. W ankietach organizowanych przez "Gazetę Wyborczą",obejmujących niektóre regiony kraju, w ub.r. w kilku z nich zajęliśmy nawet pierwsze miejsce.
Era jest międzynarodową korporacją, która zdążyła wypracować już szerokie zaplecze socjalne dla swoich pracowników. Wysokie wynagrodzenia, liczne świadczenia pozapłacowe i waga, jaką firma przykłada do dobrej atmosfery w pracy składają się na obraz pożądanego pracodawcy.
|
Magdalena Jędrzejewska, specjalista ds. rekrutacji, Alcatel Polska:
- Alcatel rozwija się bardzo dynamicznie, ciągle powstają nowe stanowiska pracy i poszerza się grono naszych pracowników. W większości nowe stanowiska są wysoce specjalistyczne, przeznaczone dla ludzi z kilkuletnim doświadczeniem. Właśnie na takich kandydatów będziemy czekać na targach INTECH '2000.
Jesteśmy bardzo znaną firmą, jedną z największych w branży. Wysokiej klasy specjalistom oferujemy dostęp do najnowszych projektów i rozwiązań technologicznych.
Osoby zatrudniane w naszej firmie mają możliwość wykorzystywania dotychczasowych doświadczeń, jak również możliwość rozwoju. W ramach Alcatel University odbywają się szkolenia w kraju, w całej Europie, jak również w USA.
|
|
